在實際工作中，有的保安員三言兩語就可以促成問題的解決；而有的因言辭不當(dāng)，千言萬語反而使工作難于開展。要使處理問題使工作達(dá)到理想的效果，我們就要講究口頭語言表達(dá)的技巧，即說話的技巧。那么，保安員在處理問題時應(yīng)當(dāng)怎樣說話呢？

一要會說定心話

這里所說的定心話，主要說的是對當(dāng)事人安定情緒的話，這是處理問題的前奏曲，是促成糾紛得以圓滿解決的前提條件。

一般來說，當(dāng)事人之間產(chǎn)生了矛盾或者糾紛，情緒都不太穩(wěn)定，為了處理好各種問題保安員給當(dāng)事人說定心話是必不可少的。在開始處理問題時，無論對哪種當(dāng)事人，保安員不妨首先說一說：“事情已經(jīng)發(fā)生，問題既已出現(xiàn)，總要得到解決，既然我們已經(jīng)來了，就肯定會幫你們解決好的， 請你們靜下心來聽我講” 等這樣的定心話。

這一番話，雖然言語不多，但就因為說這些話，當(dāng)事人的心靈會得到安慰，情緒會得以穩(wěn)定，我們在處理問題時，當(dāng)事人也會認(rèn)真聽你分析，接受你的調(diào)解。

二要會說公道話。

公道，就是要對當(dāng)事人一視同仁， 在處理問題時 “把一碗水端平”。當(dāng)事人既然信任我們的保安員，自愿接受我們對問題的處理，那么他們對保安員的舉止言行一定是十分在意的。

我們在處理問題時不妨講一句“我跟你們雙方都不認(rèn)識， 既然你們信任我， 請我來幫你們處理問題，我就一定會站在公正的立場上處理此事，請你們相信我�！�

實踐告訴我們，當(dāng)事人只要心理上對你信任，處理問題的過程中就會理解你，配合你；反之，保安員如果在講話中稍有不慎，講話讓對方認(rèn)為你有偏向，就會觸動其的敏感的神經(jīng)，先入為主地認(rèn)為你會偏袒另一方，并產(chǎn)生抵觸情緒， 就會不利于問題的解決，甚至是矛盾激化。

三要會說圓場話。

“避開矛盾沖突，引導(dǎo)轉(zhuǎn)移話題” 的說話技巧，就是圓場話，保安員要學(xué)會講圓場話。在發(fā)生糾紛的雙方各執(zhí)一詞、互不相讓的情況下，到底誰是誰非，我們是很難一言定奪的。保安員到現(xiàn)場后，就要先對雙方的身份進(jìn)行了登記，要是發(fā)現(xiàn)雙方和自己是老鄉(xiāng)或者什么特殊關(guān)系的，可以從這些關(guān)系入手做工作。

比如是老鄉(xiāng)關(guān)系，我們就可以故意跟雙方拉家常，談家鄉(xiāng)的特色，談出門在外的不易，談家鄉(xiāng)人就是親人等簡單的道理。也許，事情的結(jié)局就會出現(xiàn)戲劇性的變化。事實上，恰到好處的圓場話，能使僵局變得緩和，使干戈化為玉帛，使隔閡得以解除。

總之，保安員在處理問題時，除了要掌握必要的法律法規(guī)知識，做到“依法辦事、執(zhí)行政策、不徇私情、以理服人”外，還要懂得“什么場合講什么話，對什么人講什么話，什么時候講什么話”。語言技巧的運(yùn)用對我們保安員來說十分重要，我們只有在工作中多加總結(jié)，不斷提高，才能將執(zhí)勤中遇到的各種問題處理得更好、解決得更圓滿，才能使人民群眾感到我們是 “安全的衛(wèi)士”、“和諧的使者”。